In der Kopfzeile finden Sie jetzt dauerhaft einen Zugang zum Support. Beschreiben Sie Ihre Frage, senden Sie sie ab und lesen Sie unsere Antwort im selben Gesprächsverlauf — ohne Mail-Verlauf und ohne Ticketnummer, die Sie im Blick behalten müssten. Ein kleiner Zähler zeigt an, wenn eine Antwort eingegangen ist, und die Seite, auf der Sie gerade waren, wird automatisch mitgeschickt, damit wir den Zusammenhang sehen. Lädt eine Seite einmal nicht, führt der Fehlerhinweis direkt in denselben Dialog — die technischen Angaben sind dann bereits eingetragen. Erreichbar bleibt der Support auch bei abgelaufener Lizenz, also genau dann, wenn es meist etwas zu klären gibt.

Ein Profil kann jetzt den Manager benennen, der dafür zuständig ist. Jeder Manager sieht die ihm zugewiesenen Profile auf seinem Dashboard unter „Mein Team“, sodass sich ein großer Bestand an Beraterprofilen auf den Teil eingrenzt, der ihn wirklich betrifft. Die Zuweisung ist eine organisatorische Angabe, keine Einschränkung: Manager haben weiterhin Zugriff auf alle Profile, und geändert wird sie nur durch eine ausdrückliche Zuweisung — durch das Speichern eines Profils nie.

Nach dem Logo nun die Farben: die Akzentfarbe für Icons, Levelpunkte und Kategorie-Unterstriche und der dunklere Ton hinter Deckblattband und Abschnittsüberschriften sind jetzt Einstellungen Ihrer Organisation. Einmal in den Einstellungen gewählt, folgt ihnen jeder Export — im Standardlayout ebenso wie in Ihren eigenen Vorlagen. Ein Hinweis warnt Sie, wenn eine gewählte Farbe schwer zu lesen wäre; lassen Sie die Felder leer, bleibt es bei den Farben, die die Vorlage mitbringt. Wie das Logo ist das in jedem Tarif enthalten.

Ein Profil kann jetzt eine eigene Telefonnummer tragen, sodass der Lebenslauf die Person nennt, um die es geht — die Nummer steht neben Name und E-Mail. Enthält Ihr Tarif die Kontaktliste, lässt sich stattdessen dauerhaft einer Ihrer Ansprechpartner am Profil hinterlegen, statt ihn bei jedem Export erneut auszuwählen. Wird ein Ansprechpartner außer Dienst gestellt, bringt das die Profile nicht durcheinander, die ihn verwendet haben: Sie fallen auf Ihren Standardkontakt zurück. Anonymisierte Exporte bleiben auch im Kontaktblock bei den Initialen.

Die Farbe einer Skill-Kategorie wurde bisher über einen vollen Farbkreis gewählt, Profil für Profil — so entstanden Lebensläufe mit Farben, die sich bissen oder im Druck zu grauem Brei wurden. Der Dialog beginnt jetzt mit zehn ausgewählten Farben, von denen jede als schmaler Unterstrich und als kleiner Levelpunkt auch auf Papier lesbar bleibt und sich klar von den übrigen neun unterscheidet. Das freie Farbfeld bleibt für alles außerhalb dieser Auswahl bestehen, und eine neue Kategorie startet mit einer Palettenfarbe, die das Profil noch nicht verwendet.

Die Abrechnung ist kein eigener Eintrag in der Seitenleiste mehr, sondern ein Reiter neben Ihren übrigen Organisationseinstellungen — so liegt alles, was Sie verwalten, an einer Stelle. Bestehende Links und Lesezeichen auf die alte Adresse finden von selbst dorthin.

Als interner Kommentar markierter Text war in PDF-Exporten zuverlässig ausgeblendet, konnte über einen Word- oder Markdown-Export aber trotzdem das Haus verlassen. Kommentare werden jetzt schon beim Zusammenstellen des Dokuments entfernt — kein Exportformat und keine Vorlage, heute oder künftig, kann sie noch weitergeben.

Wer die Kommentar-Markierung einschaltete und dann tippte, markierte nur das erste Zeichen; wer am Ende eines bestehenden Kommentars weiterschrieb, begann wieder gewöhnlichen Text. Ein Kommentar wächst jetzt beim Schreiben mit. Er ist außerdem besser zu erkennen und zu finden: Markierter Text ist farblich hinterlegt, sodass ein Kommentar als zusammenhängender Block lesbar ist, und die Schaltfläche nennt jetzt, dass der Text nicht in den Export gelangt, samt Tastenkürzel.

Die aktuelle App-Version wird direkt in der Anwendung angezeigt. Nach einem neuen Release erscheint der Versionshinweis beim nächsten Besuch automatisch.

Interne Korrekturen direkt im Anschluss an das Funktions-Release 1.9.0. Sie sorgen dafür, dass Exporte, Profile und Einstellungen sich auch unter Last gleichbleibend verhalten — ohne dass Ihre Daten berührt werden.

In bestimmten Situationen wurden die Details eines gebuchten Tarifs — enthaltene Funktionen und Grenzwerte — nicht sauber aufgelöst. Ihr Tarif wird jetzt einheitlich ausgewertet, sodass die bezahlten Funktionen zuverlässig freigeschaltet und in Abrechnung und Einstellungen angezeigt werden.

Sie sind nicht mehr auf das mitgelieferte Layout beschränkt. Legen Sie so viele Exportvorlagen an, wie Sie brauchen, passen Sie sie an das Erscheinungsbild an, das Ihre Kunden erwarten, und bestimmen Sie eine davon als Standard für Ihre Organisation. In jedem Exportdialog lässt sich pro Dokument eine andere Vorlage wählen — dasselbe Profil geht so an den einen Kunden als formales CV und an den nächsten als kompakter Einseiter.

Das Logo in exportierten PDF- und Word-Dateien ist jetzt eine Einstellung Ihrer Organisation und nicht mehr fest in der Vorlage verankert. Einmal in den Einstellungen hinterlegt, geht jeder Export mit dem richtigen Branding hinaus — unabhängig davon, wer im Team ihn auslöst und welche Vorlage er wählt.

Talyrix zeichnet auf, wie sich ein Profil im Lauf der Zeit entwickelt hat. Sie sehen, welche Änderung wann vorgenommen wurde, können nachvollziehen, wie ein Beraterprofil gewachsen ist, und verstehen, worauf ein Export vor Monaten beruhte. Die Funktion wurde auf dem neuen Datenbankfundament vollständig neu gebaut und öffnet sich deshalb auch bei Profilen mit langer Bearbeitungshistorie zügig.

Die Anwendung hat das aktuelle uRemoTech-Erscheinungsbild übernommen — Logo, Farben und Wording einheitlich mit der Talyrix-Webseite und unseren übrigen Produkten.

Kataloge werden unübersichtlich — "MS Project", "MS-Project" und "Microsoft Project" stehen irgendwann alle in der Liste. Dubletten lassen sich jetzt zu einem einzigen Skill zusammenführen, statt sie einzeln zu löschen. Jedes Profil, das eine der Dubletten verwendet hat, behält seine Bewertung und wird auf den verbleibenden Eintrag übertragen — beim Aufräumen geht nichts verloren.

Manager können Benutzer ihrer Organisation jetzt direkt in Talyrix löschen. Verlässt eine Kollegin oder ein Kollege das Unternehmen, endet der Zugang noch am selben Tag — ohne Supportanfrage und ohne verwaistes Konto.

Kategorien werden jetzt pro Profil statt global aufgelöst. Ein Profil zeigt nur noch die Gliederung, die tatsächlich zu ihm passt. Das hält lange Skill-Listen lesbar und verhindert, dass fremde Kategorien im Export auftauchen.

Mehrere Verfeinerungen daran, wie Skills aufgelistet und bearbeitet werden: bessere Gruppierung, ruhigere Abstände und Beschriftungen, bei denen klar ist, was Sie gerade bewerten.

Wurden mehrere Skills ausgewählt und auf einmal entfernt, konnte der Vorgang sich selbst in die Quere kommen und den Katalog in einem widersprüchlichen Zustand hinterlassen. Das Löschen mehrerer Einträge läuft jetzt als ein abgesicherter Vorgang mit ausdrücklicher Prüfung — was Sie danach sehen, ist das, was wirklich passiert ist.

Abschließende Optimierungen nach dem Wechsel auf die neue Datenbank. Profile öffnen, das Dashboard laden und Exporte erzeugen gehen spürbar schneller — am deutlichsten bei Organisationen mit vielen Profilen und großen Skill-Katalogen.

Informationen zu Ihrer Organisation und Ihrer Lizenz wurden beim Navigieren immer wieder neu geholt. Sie werden jetzt einmal geladen und wiederverwendet — das nimmt fast jedem Seitenwechsel eine spürbare Verzögerung.

Die Kennzahlen auf dem Dashboard werden jetzt direkt in der Datenbank berechnet, statt alles zu laden, was sie zusammenfassen. Die Seite öffnet sich auch dann schnell, wenn die Zahlen dahinter groß sind.

Skills werden in gebündelten Abfragen gelesen statt mit einer Anfrage pro Eintrag. Profile mit umfangreichen Skill-Matrizen öffnen deutlich schneller — und der Export, der sie rendert, zieht nach.

Während der Migration lief Talyrix parallel auf zwei Datenbanksystemen. Alle Daten liegen jetzt ausschließlich in PostgreSQL. Das beseitigt eine ganze Klasse von Synchronisationsproblemen und ist die Grundlage für die Geschwindigkeitsgewinne der folgenden Releases.

Diese Version enthält ausschließlich Korrekturen an der Auslieferung der Migration. Sie ist hier aufgeführt, damit in Ihrer Update-Historie keine Version unerklärt bleibt.

Profile, Skills, Kontakte und Organisationseinstellungen wurden nach PostgreSQL überführt. Die Migration lief, ohne dass Sie etwas tun mussten — und sie ist der Grund dafür, dass die Profilhistorie in 1.9.0 zurückkehren konnte und Listen und Exporte seither immer schneller geworden sind.

Das Erzeugen eines Dokuments und das Öffnen des Dashboards haben je einen eigenen Optimierungsdurchgang bekommen. Der Unterschied fällt vor allem auf, wenn mehrere Kolleginnen und Kollegen gleichzeitig exportieren.

Die Vorlageneinstellungen einer neuen Organisation waren anfangs leer, weshalb der erste Export karg ausfallen konnte. Sie starten jetzt mit sinnvollen Voreinstellungen — Ihr allererstes Dokument ist vorzeigbar, bevor Sie irgendetwas konfiguriert haben.

Verwies ein Profil auf ein Benutzerkonto, das es nicht mehr gab, konnte die Seite komplett nicht mehr laden. Talyrix behandelt den fehlenden Verweis jetzt still und zeigt die übrigen Informationen an, statt einen Fehler.

Die Profilliste konnte bei jedem Neuladen in anderer Reihenfolge zurückkommen, sodass der Eintrag, den Sie gerade anklicken wollten, weggerutscht ist. Die Reihenfolge ist jetzt eindeutig festgelegt und bleibt zwischen Besuchen gleich.

Exportieren Sie ein Profil ohne persönliche Angaben, um Erfahrung und Skills einer Beraterin oder eines Beraters vorzustellen, bevor Sie preisgeben, um wen es sich handelt. In Personalvermittlung und Ausschreibungen eine Standardanforderung — jetzt eingebaut statt von Hand vorbereitet.

Ein einziger Knopf exportiert alle Profile, auf die Sie Zugriff haben, statt jedes einzeln zu öffnen. Ideal für eine Ausschreibung, einen archivierten Stand oder eine vollständige Teamübersicht für den Kunden.

Legen Sie einmal fest, welcher Ansprechpartner auf exportierten Dokumenten erscheinen soll. Jeder Export verwendet ihn automatisch — so geht kein Profil mit der falschen oder ganz ohne Kontaktperson hinaus.

Skills werden jetzt in einer klareren Struktur ausgegeben. Ein exportiertes Profil bleibt lesbar, wenn es in ein Wiki, ein Ticket oder ein Angebotsdokument eingefügt statt als Datei versendet wird.

Die mit 1.6.0 ausgelieferte automatische Bereinigung brauchte nach diesem Release deutlich weniger Arbeitsspeicher und lief dadurch auch bei sehr großen Skill-Katalogen vollständig durch.

Neben PDF und Word lässt sich ein Profil jetzt auch als Markdown exportieren. Damit wandert ein Lebenslauf unkompliziert in ein Wiki, ein Angebotswerkzeug oder ein Kundenportal — überall dorthin, wo strukturierter Text besser passt als ein Anhang.

Manager können Benutzer Profilen zuweisen und diese Zuweisung wieder entziehen. Jede und jeder bearbeitet genau das Profil, für das sie oder er zuständig ist — das hält größere Teams auseinander.

Talyrix weist jetzt darauf hin, wenn ein Profil noch Skills ohne Kategorie oder ohne Bewertung enthält. Beides verdirbt still den Export — nicht kategorisierte Skills landen an der falschen Stelle, nicht bewertete wirken unfertig. Sie sehen das Problem beim Bearbeiten statt im gerade versendeten Dokument.

Ein Foto direkt vom Telefon oder aus der Kamera hochzuladen macht keine Probleme mehr. Große Bilder werden zuverlässig verarbeitet und für den Export verkleinert, sodass Dokumente eine vernünftige Größe behalten.

Mehrere Anpassungen am exportierten Dokument, damit Abschnitte besser auf der Seite sitzen und das Ergebnis gestaltet statt generiert wirkt.

Einen Skill aus einer Kategorie zu entfernen oder eine Kategorie ganz zu löschen hinterlässt keine Reste mehr. Eine automatische Bereinigung lief einmalig beim Update und hat Kategorien entfernt, die frühere Versionen verwaist zurückgelassen hatten.

Änderungen von Kolleginnen und Kollegen kamen nicht mehr zuverlässig in bereits geöffneten Browserfenstern an. Die Synchronisation läuft jetzt verlässlich im Hintergrund — was Sie sehen, ist aktuell.

Exportierte Lebensläufe tragen Ihr Logo, statt ungebrandet hinauszugehen. Daraus wurde in 1.9.0 die vollständige Logo-Einstellung auf Organisationsebene.

Eine Zwischenspeicherung vor dem Skill-Katalog hat die Ladezeit von Profilen mit umfangreichen Skill-Matrizen deutlich verkürzt.

Eine gelöschte Skill-Kategorie konnte in Listen und Exporten weiter auftauchen. Sie wird jetzt überall gleichzeitig entfernt.

Auf einem Profil angelegte Rollen lassen sich direkt wieder entfernen, statt in der Liste stehen zu bleiben, wenn sie nicht mehr relevant sind.

Skill-Kategorien ohne festgelegte Position erschienen in willkürlicher Reihenfolge. Sie landen jetzt an einer festen, sinnvollen Stelle in der Liste und im Export.

Unter bestimmten Bedingungen konnten Skill-Kategorien einer Organisation für eine andere sichtbar werden. Die Grenze zwischen Mandanten wird jetzt auf jedem Weg, der Kategorien liest, durchgesetzt. Profildaten waren nicht betroffen, und die Korrektur galt mit dem Release sofort für alle Organisationen.

Ein weiterer Eintrag, der sich anlegen, aber nicht entfernen ließ, hat seinen Löschknopf bekommen — eine Lücke im Bearbeitungsablauf weniger.

Die Testphase des kostenlosen Tarifs beginnt jetzt zu einem Zeitpunkt, den Sie selbst auslösen, statt ab der Registrierung still herunterzulaufen. Sie können Ihre Organisation in Ruhe einrichten und den Testzeitraum dann starten, wenn Sie tatsächlich testen wollen.

Die auf Ihr Tariflimit angerechnete Profilanzahl konnte falsch berechnet werden und blockierte dann die Anlage eines Profils, auf das Sie Anspruch hatten. Die Zählung stimmt jetzt.

Der Abbrechen-Knopf im Dialog für Skill-Kategorien konnte deaktiviert sein, sodass nur noch Speichern übrig blieb. Er ist jetzt durchgehend verfügbar.

Die Benutzerübersicht hat einen Layout-Durchgang bekommen — Rollen und Zuweisungen lassen sich in größeren Teams leichter erfassen.

Zusätzliche Protokollierung, mit der wir Probleme bei der Profilanlage schneller nachvollziehen können. An der Anwendung selbst ändert sich nichts.

Eine Anmeldung mit einer Adresse, zu der bereits ein Konto existiert, sagt das jetzt sofort — statt später im Ablauf mit einer unklaren Meldung zu scheitern.

Die Einstellung, in welchen Sprachen Ihre Organisation Profile pflegt, wurde nicht immer übernommen. Sie wird jetzt zuverlässig gespeichert und angewendet.

Die Tarifübersicht beschreibt genauer, was ein Tarif enthält, und ein fehlender deutscher Text in der Warnung zum Profillimit wurde ergänzt.

Hinterlegen Sie die Rechnungsadresse Ihres Unternehmens getrennt von Ihrem Benutzerkonto, damit Rechnungen an die Stelle gehen, die sie auch bezahlt.

Preise weisen jetzt eindeutig aus, wie die Umsatzsteuer behandelt wird — was Sie bei der Buchung sehen, entspricht der Rechnung, die Sie erhalten.

In einem bestimmten Ausgangszustand wurden die buchbaren Tarife nicht vollständig angelegt, sodass nicht jeder Tarif wählbar war. Die Einrichtung läuft jetzt unabhängig vom Ausgangszustand vollständig durch.

Auf einem Weg durch die Anwendung fehlte der Knopf zum Anlegen eines Profils, sodass es keinen Einstieg gab. Er ist wieder da, wo Sie ihn erwarten.

Talyrix gleicht Abonnement- und Zahlungsdaten jetzt regelmäßig ab. Eine Tarifänderung wird rechtzeitig wirksam, ohne dass jemand nachhelfen muss.

Projekte tragen jetzt einen Ort, und die Projektdauer erscheint im exportierten Dokument. Zwei Angaben, nach denen Kunden regelmäßig fragen und die vorher in die Beschreibung gequetscht werden mussten.

Profile, Skills und Kontakte begrüßen Sie jetzt mit einer richtigen leeren Seite, die erklärt, was als Erstes zu tun ist — statt mit einer leeren Liste, die Sie raten lässt.

Neue Organisationen starten auf Deutsch, was zu den meisten unserer Kunden passt. Wechseln können Sie jederzeit, pro Benutzer und pro Organisation.

Navigationseinträge und Optionen, die Ihr Tarif nicht enthält, werden nicht mehr angezeigt. Die Profilzuweisung verschwindet bei Einzelprofil-Lizenzen, der Profilbereich wird ausgeblendet, wenn Sie nur ein Profil pflegen können, und wenn der kostenlose Tarif greift, erfahren Sie das ausdrücklich, statt es sich selbst herleiten zu müssen.

Ist die im Tarif enthaltene Zahl an Profilen erreicht, sagt Talyrix das vorab und erklärt, wie es weitergeht — statt die Aktion ohne Begründung abzulehnen.

Kontobezogene Aktionen zeigen genauer, was genau passieren wird, bevor Sie sie bestätigen.

Ein Wechsel der Anzeigesprache konnte die Skill-Liste veralten lassen oder eine Bezeichnung leer zurücklassen. Verfügbare Skills und Kategorien werden beim Wechsel jetzt neu geladen, und eine nicht übersetzte Bezeichnung fällt auf einen lesbaren Namen zurück statt auf eine Lücke.

Ein leeres Projekt ließ sich nicht speichern, Qualifikationen mit ungewöhnlichen Datumsangaben wurden falsch dargestellt, und leere Qualifikationsblöcke erschienen im Export. Alle drei Punkte sind behoben, und einen Skill direkt aus der Skill-Liste heraus anzulegen funktioniert wieder.

In den Tarifen Free und Pro konnten Skills im exportierten Dokument fehlen. Exporte enthalten jetzt den vollständigen Skill-Umfang, auf den Ihr Tarif Anspruch gibt.

Die Werkzeugleiste der Profilbearbeitung passt sich schmalen Fenstern sauber an — Bearbeiten neben einer laufenden Videokonferenz ist kein Kampf mit dem Layout mehr.

Projekte lassen sich direkt aus einem Profil entfernen. Veraltete Einsätze müssen nicht mehr Feld für Feld geleert oder stehen gelassen werden.

Die Rolle, die eine Beraterin oder ein Berater im Projekt innehatte, erscheint jetzt im exportierten Dokument — oft das Erste, worauf ein Kunde schaut.

Jede Ansicht fängt ihre Fehler jetzt selbst ab. Geht an einer Stelle etwas schief, erhalten Sie eine klare Meldung und können anderswo weiterarbeiten, statt aus der Anwendung geworfen zu werden.

Projekt- und Qualifikationsdaten ließen sich leeren, wo sie es nicht sollten, und verweigerten es, wo sie es sollten. Beide Richtungen funktionieren jetzt so, wie das Formular es beschreibt.

Die Skill-Eingabe wurde überarbeitet, sodass die häufigsten Fehleingaben gar nicht mehr möglich sind, und leere Skill-Kategorien erscheinen nicht mehr in der gerenderten Vorlage.

Organisationseinstellungen werden zusammen mit Ihren Unternehmensdaten gespeichert statt in zwei Schritten, die Tarifdetails aktualisieren sich unmittelbar nach einem Wechsel, und das Zahlungsintervall ist Teil der Registrierung statt etwas, das man hinterher korrigiert.

Der Auswahlrahmen für Profilbilder lässt sich nicht nur verschieben, sondern auch in der Größe verändern. Sie wählen den Ausschnitt, den Sie wirklich wollen, statt einen festen hinzunehmen. Die Bildbearbeitung insgesamt wurde dabei schneller und berechenbarer.

Alle Datumsauswahlen starten die Woche jetzt am Montag, wie in Europa üblich.

Die Registrierung holt eine ausdrückliche Bestätigung der AGB und der Datenschutzerklärung ein, für beide Seiten sauber dokumentiert.

Die Anmeldung greift jetzt durchgehend auf die konfigurierten Identitätseinstellungen zu. Das beseitigt eine Ungereimtheit, die beim Einloggen auftreten konnte.

Benutzerrollen wurden vom alten internen Produktnamen auf das Talyrix-Namensschema umgestellt. Bestehende Berechtigungen wurden automatisch übernommen — niemand musste neu zugewiesen werden.

Der interne Datenspeicher wurde im Zuge des Wechsels vom ursprünglichen Produktnamen auf Talyrix umbenannt. Ohne Auswirkung auf Ihre Daten oder Ihre Arbeit.

Sie wählen den gewünschten Tarif als Teil der Anmeldung, statt sich erst zu registrieren und die Abrechnung danach zu klären.

Tarife und enthaltene Funktionen werden veröffentlicht, sodass die Talyrix-Webseite sie direkt anzeigen kann. Preise und Funktionsübersicht vor der Anmeldung sind dieselben, die die Anwendung danach durchsetzt.

Eine aktive kostenlose Lizenz konnte als inaktiv angezeigt werden, wodurch Funktionen gesperrt wirkten, die tatsächlich verfügbar waren.

Zahlungseinstellungen werden zur Laufzeit geladen, sodass dieselbe Anwendung sowohl gegen Test- als auch gegen Live-Zahlungssysteme korrekt arbeitet.

Buchbare Tarife, ein selbst verwaltbares Abonnement und eine Testphase, um Talyrix vor der Festlegung auszuprobieren. Upgrade, Downgrade und Kündigung laufen vollständig in der Anwendung.

Legen Sie fest, welche Skill-Gruppen in welcher Reihenfolge im Export erscheinen, schließen Sie für einen bestimmten Kunden Irrelevantes aus und heben Sie einzelne Skills hervor, damit das Wichtige auffällt. Die Einstellungen gelten organisationsweit und lassen sich im Exportdialog für einen einzelnen Export übersteuern.

Hinterlassen Sie Notizen direkt in mehrsprachigen Textfeldern — ein Hinweis für alle, die die andere Sprachfassung schreiben, ohne dass die Notiz je im Dokument landet.

Der öffentliche Auftritt ging mit Funktionen, Preisen und Selbstregistrierung online — Talyrix ließ sich damit finden und ausprobieren, ohne vorher mit uns zu sprechen.

Eine lange Liste typografischer und gestalterischer Arbeit: klarer gesetzte Projektabschnitte, eine in lesbarere Spalten umsortierte Skill-Matrix, größere Abstände zwischen den Skill-Spalten, Hauptskills nach Level und dann alphabetisch sortiert, "Qualifikation" in "Zertifizierung" umbenannt sowie klarere Bezeichnungen für Stundensatz und Verfügbarkeit.

Beim Löschen eines Skills oder einer Kategorie wird vorher genau gezeigt, was betroffen ist. So kann ein Aufräumen nicht still Inhalte aus Profilen entfernen, an die Sie gar nicht gedacht haben.

Der Sprachwechsel im Rich-Text-Editor funktioniert korrekt, in der Skill-Eingabe erscheinen keine doppelten Einträge mehr, ungespeicherte Änderungen in der Skill-Ansicht werden vor dem Verlassen gemeldet, und abgelaufene Sitzungen werden erneuert, statt unerklärliche Fehler auszulösen.

Talyrix ist auf eine neue Frontend-Technologie umgezogen. Das Ergebnis ist eine spürbar schnellere Anwendung mit kürzeren Ladezeiten und einer sichtbaren Ladeanzeige statt einer Seite, die scheinbar nichts tut.

Wechseln Sie die Oberflächensprache jederzeit zwischen Deutsch und Englisch, unabhängig von der Einstellung Ihres Browsers.

Die starre Liste von Aufgaben wurde durch eine freie Projektbeschreibung ersetzt. Sie können einen Einsatz so schildern, wie er es verdient, statt ihn in Stichpunkte zu pressen.

Das Entfernen eines Skills oder einer Kategorie fragt nach und zeigt, was betroffen ist — so verschwindet nichts versehentlich aus Profilen.

Die Historie eines Profils wurde überarbeitet und öffnet sich zügig, statt Sie warten zu lassen.

Talyrix wurde mandantenfähig. Jede Organisation hat ihre eigenen, getrennten Daten, und Benutzer und Manager haben klar unterschiedene Rechte — Manager pflegen Katalog und Profile, Benutzer arbeiten an dem, wofür sie zuständig sind. Die Bearbeitung eines Profils muss ausdrücklich aktiviert werden, damit niemand versehentlich ein Dokument verändert.

Biografie und Projektbeschreibungen werden in einem richtigen Editor mit Formatierung geschrieben — und was Sie beim Schreiben sehen, landet genau so im exportierten Dokument.

Ein Profil zeigt an, ob es vollständig ist, mit detaillierten Hinweisen darauf, was noch fehlt. Sie wissen vor dem Versand, ob ein Lebenslauf vorzeigbar ist — statt es vom Kunden zu erfahren.

Die erste Fassung der Änderungshistorie, die festhält, wie sich ein Profil im Lauf der Zeit entwickelt hat.

Projekte haben Arbeitsmodus und Ort bekommen, aus dem Kundenfeld wurde "Vermittler", passend dazu, wie Personalvermittlung tatsächlich funktioniert, und das Enddatum darf bei laufenden Einsätzen leer bleiben.

Brotkrumen zur Orientierung, Kurzmeldungen als Bestätigung einer erfolgreichen Aktion, ein Farbwähler für Skill-Kategorien, ein aufgeräumteres Layout mehrsprachiger Felder und Löschknöpfe dort, wo sich Einträge bisher nur anlegen ließen.

Exportierte Dokumente werden so benannt, dass Sie sie im Download-Ordner auseinanderhalten können, statt unter einem beliebigen Dateinamen anzukommen.

Denselben Skill zweimal einzugeben wird verhindert, nicht kategorisierte Skills werden korrekt exportiert, Sprachkenntnisse verwenden richtige Sprachcodes, und das Neuladen einer Seite erzeugt keinen Fehler mehr.

Legen Sie vollständige Beraterprofile an und pflegen Sie sie — persönliche Angaben, Projekte mit Aufgaben, Qualifikationen und Sprachen — an einem Ort statt in einem Ordner voller Dokumente.

Ein strukturierter Skill-Katalog mit eigenen Kategorien und einer Bewertung je Skill, sodass Stärken über Profile hinweg vergleichbar sind statt jedes Mal anders beschrieben.

Machen Sie aus einem Profil per Knopfdruck einen fertigen Lebenslauf — als PDF zum Versenden oder als Word-Dokument, wenn der Kunde selbst daran arbeiten will.

Laden Sie je Profil ein Foto hoch, das im exportierten Dokument erscheint.